Tras dos meses de verdades a medias y llamadas interesadas a la calma, la realidad son más de 100.000 personas…
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Are there reasons to eliminate HR in organizations?
Despite being one of the most internalized wishes by a large majority of workers, there are organizational, economic and commercial…
¿Por qué es necesario suprimir RRHH en las empresas?
A pesar de ser uno de los deseos más interiorizados por una gran mayoría de trabajadores, existen razones organizativas, económicas…
¿Qué hacemos con la «digitalización» de las empresas de menos de 50 empleados?
Representan el 98,96% del tejido empresarial y aglutinan el 50,5% del empleo en España, son las responsables del 50% del…
¿Cómo influyen los medios de comunicación en la evolución de la «digitalización» de las empresas?
No se puede negar que uno de los temas que más artículos y conversaciones genera en la sociedad es la…
Experiencia en el sector: clonar el error
El tiempo pasa y los métodos cambian, pero no todos. Existe un área en las organizaciones que también ha adoptado…
El yo fiel
El paso del tiempo es una de las variables más invariables que nos modela y transforma. A lo largo de…
Inteligencia artificial y el libre albedrío
Para que la inteligencia artificial sea comparable al cerebro humano, éste tiene que ser también artificial. JAMÁS, una máquina tendrá…
Otoño, momento para las decisiones de futuro
Otoño es el período del año donde se toman las decisiones que determinarán el devenir del próximo año. Este otoño…
El digital, el histérico, el friki y el apostante
“Nunca vayas por el camino trazado, porque conduce hacia donde otros han ido ya” Graham Bell. En un mundo tan…
Observatorio de la transformación 
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